马强 教授
南京理工大学经济管理学院，管理科学与工程专业。江苏省第四期“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，江苏六大人才高峰培养对象，江苏省首批卫生拔尖人才，主持并完成教育部项目2项，在研省部级项目一项，发表论文20余篇。兼任中国医院协会后勤管理专业委员会常委，江苏省医学会健康管理学分会副主任委员，江苏省医院协会后勤管理专业委员会副主任委员，南通市医院协会后勤管理专业委员会主任委员
招生方向：
社会医学与卫生事业管理
代表论文：
[1]马强. 垄断国企高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据[J]，江西财经大学学报，2013,(2)
[2]马强. 模糊综合评价法用于公立医院绩效考核的理论架构[J], 350vip8888新葡的京集团学报（社会科学版），2015, (3)
[3]马强. 基于薪酬辩护论的垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究[J]，350vip8888新葡的京集团学报（社会科学版），2017, (6)
[4]马强.魅力显性与能力隐性：论高校管理人员的理想人格构成[J]，黑龙江高教研究，2016，（3）
[5]马强，副主编.医院后勤管理信息化应用指南（M），中国出版集团研究出版社，2019
科研项目：
[1] 江苏省医院协会、江苏省医院管理研究中心医院管理创新项目（项目编号：JSYGY-3-2019-523），江苏省老年慢性病患者医养结合养老模式的现状及改进对策研究，2019.3-2020.2，主持在研
[2] 南通民生与社会事业及公众健康项目（项目编号：MS12017016-8），南通市级公立医院医药价格改革的效果评价，2017.7-2019.12，5万元，主持在研
[3] 教育部人文社会科学研究项目（项目编号：12YJA630087），我国垄断企业高管薪酬制度实证研究--基于企业绩效的视角, 2012.2-2015.2，9万元，主持完成
[4] 教育部人文社会科学研究项目（项目编号：08JA790072），垄断行业收入分配机制研究，2008.9-2011.9，7万元，主持完成
[5] 南通市科技计划项目（项目编号：HS2012008），基于模糊决策的公立综合医院绩效考核，2012.7-2014.6，0.5万元，主持完成
[6]江苏省社会科学基金课题（项目编号：19GLB026）,健康江苏背景下公立医院改革的路径与推进策略研究，2019.09-2021.12,5.0万元，主持在研
获得奖项：
《垄断行业收入分配机制研究》项目获得南通市人民政府颁发的科技进步三等奖。
代谢综合征的影响因素关联研究和干预效果评价获得南通市科技进步奖
