关于转发人事处《关于开展2019年省高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》

发布者：系统管理员发布时间：2018-12-10浏览次数：619

各学院（系、室、所）：

根据省教育厅通知，现将开展2019年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作有关事项通知如下。

一、选拔数量

我校申报名额为：优秀青年骨干教师培养对象4名、中青年学术带头人培养对象3名、优秀教学团队1个。各学院（系、室、所）推荐个人指标分类别均不超过2名，团队指标不超过1个。

二、选拔要求

（一）优秀青年骨干教师培养对象选拔条件

1.持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁（1979年1月1日以后出生）。

2.在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。

3.有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。

（二）中青年学术带头人培养对象选拔条件

1.持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（1974年1月1日以后出生）。

2.在所在学科领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。

3.主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。

4.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。

（三）优秀教学团队选拔条件

1．以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台。团队人数5人左右。知识、年龄和职称结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。

2．致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。

3.团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在教学第一线为本（专）科生授课。年龄一般不超过50周岁（1969年1月1日以后出生）。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。校级领导不作为团队带头人推荐。

三、限报要求

（一）每位申报人员限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人、优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。往期及培养期内的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次再次申报。

（二）已获得国家级、省部级团队的不得推荐申报“青蓝工程”优秀教学团队，团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。

（三）已入选过国家级、省部级人才工程项目、“江苏特聘教授计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333高层次人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A类个人等同层次省级人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人。入选过“333高层次人才培养工程”第三层次和“六大人才高峰计划”BC类个人等同层次人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师。

青蓝工程培养对象的选拔程序、支持方式和考核管理等方面的要求，按照《江苏高校“青蓝工程”管理办法》（见附件5）执行。

四、材料报送

1.推荐表（见附件1、2、3，均一式三份），汇总表（见附件4，一份，同时提交Excel电子版）。

2.推荐人选的学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套（白色封面胶装成册、标注页码并附目录）。

3.各推荐人选（团队为带头人）需提供近五年内的代表性专著、论文、教材等2篇（部），论文提供全文复印件，论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。团队提供带头人的代表性成果等复印件一套。

请各学院认真做好考核和推荐工作，所有复印件均需加盖学院公章确认属实。并于2018年12月26日前将以上材料送人事处人才工作科（主校区逸夫楼6-221），逾期不予受理，联系人：范宏宇，联系电话：85012806，以上表格均需发送电子档至rck@ntu.edu.cn

附件：

1.高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象推荐表.doc